Văn phòng luật sư chuyên giải quyết tranh chấp lao động, hỗ trợ người lao động kiện công ty đuổi việc trái pháp luật. Tư vấn pháp lý, bảo vệ quyền lợi và đòi bồi thường công bằng. Liên hệ ngay! Văn phòng luật sư Trần Toàn Thắng
Tranh Chấp Lao Động: Khi Nào Việc Đuổi Việc Bị Coi Là Trái Pháp Luật?
Theo Bộ Luật Lao Động 2019, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp cụ thể như vi phạm kỷ luật nghiêm trọng, doanh nghiệp suy giảm sản xuất… Nếu không tuân thủ đúng trình tự hoặc lý do không chính đáng, hành động sa thải sẽ bị xem là đuổi việc trái pháp luật.
Các Dạng Đuổi Việc Trái Pháp Luật Phổ Biến
Không có quyết định sa thải bằng văn bản hoặc không thông báo trước.
Sa thải vì lý do phân biệt đối xử (giới tính, tôn giáo, dân tộc…).
Ép buộc người lao động tự nghỉ việc để trốn tránh trách nhiệm.
Không đóng BHXH, BHYT hoặc trả lương không đúng thỏa thuận.
Quyền Lợi Của Người Lao Động Khi Bị Đuổi Việc Trái Luật
Người lao động có quyền:
Khởi kiện ra Tòa án/Tòa Lao Động để yêu cầu hủy quyết định sa thải.
Đòi bồi thường lương, phụ cấp, BHXH trong thời gian chờ giải quyết.
Yêu cầu được tiếp tục làm việc hoặc nhận trợ cấp thôi việc theo quy định.
Quy Trình Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động
Bước 1: Thu thập chứng cứ
Hợp đồng lao động, bảng lương, biên bản kỷ luật (nếu có).
Ghi âm, email, nhân chứng liên quan.
Bước 2: Hòa giải tại Hội đồng Hòa giải Lao động
Thương lượng trước khi khởi kiện.
Bước 3: Nộp đơn khởi kiện
Thời hiệu: 1 năm kể từ ngày bị sa thải (Điều 189 BLLĐ 2019).
Bước 4: Tham gia phiên tòa và bảo vệ quyền lợi.
Vì Sao Cần Thuê Luật Sư Lao Động?
Hiểu rõ pháp luật: Luật sư am hiểu Bộ Luật Lao Động và các tiền lệ pháp lý.
Tối ưu hóa chứng cứ: Đảm bảo hồ sơ đầy đủ, thuyết phục Tòa án.
Đàm phán đòi bồi thường: Giúp người lao động nhận mức bồi thường tối đa.
Tiết kiệm thời gian: Giải quyết nhanh chóng, tránh kéo dài căng thẳng.
Văn Phòng Luật Sư Chúng Tôi Cam Kết
Tư vấn miễn phí 24/7 qua hotline: 090x.xxx.xxx.
Kinh nghiệm 10+ năm giải quyết thành công 500+ vụ tranh chấp lao động.
Hỗ trợ toàn quốc, đại diện người lao động tại Tòa án.
Phí dịch vụ linh hoạt, chỉ thu khi thắng kiện.
Liên hệ ngay để được tư vấn kịp thời!
Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)
Q1: Tôi cần chuẩn bị gì trước khi khởi kiện?
Hợp đồng lao động, quyết định sa thải, chứng cứ vi phạm từ công ty.
Q2: Thời gian giải quyết tranh chấp mất bao lâu?
Từ 3–6 tháng tùy vào tính chất vụ việc và cấp Tòa án.
Q3: Tôi có được đòi bồi thường tinh thần không?
Có, nếu chứng minh được thiệt hại về danh dự, sức khỏe do sa thải trái pháp luật.
🔹 Gọi ngay: 0933.530.533
🔹 Email: trantoanthang@luatsutanbinh.vn
🔹 Địa chỉ: 1129/11 Lạc Long Quân, Phường 11, Quận Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh
Bài viết được thực hiện bởi Văn Phòng Luật Sư Trần Toàn Thắng – Đồng hành pháp lý, bảo vệ công bằng!
Tranh chấp lao động, kiện công ty, đuổi việc trái pháp luật, luật sư lao động, bồi thường lao động, hợp đồng lao động, sa thải trái pháp luật.
Đảm bảo 100% tuân thủ pháp luật, bảo mật thông tin khách hàng.
